Wir suchen, vermitteln und coachen Menschen – Führungspersonen und Fachspezialisten – auf Mandatsbasis
z&p consultants – Ihr Experte für die Suche und Vermittlung von Führungspersönlichkeiten und Fachspezialisten in der Schweiz
Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, aber wir finden das geeignete Fachpersonal. Wir helfen Ihnen, ein aussagekräftiges und interessantes Stellen-, Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil für die offene Position in Ihrem Unternehmen zu erstellen, damit sich geeignete Bewerber finden. Zusätzlich unterstützen wir Sie bei Vorstellungsgesprächen und der Einführung.
Unser Angebot für Unternehmen & Führungskräfte
Executive Search
Mit uns besetzen Sie Führungsposten und Managerpositionen auf C-Level in Ihrer Firma mit den richtigen Persönlichkeiten.
Board Consulting
Wir unterstützen den VR in Fragen der optimalen Zusammensetzung sowie in der Suche der geeigneten VR-Persönlichkeit.
Strategisches Recruiting
Als erfahrener Headhunter werben wir nicht nur um Fachkräfte für Ihr Unternehmen, wir kämpfen um die geeigneten Kandidaten.
Nachfolgeplanung
Mit uns erreichen Sie, dass alle Positionen in Ihrem Unternehmen zu jeder Zeit mit voller Manpower besetzt sind.
Executive Search: Führungspositionen optimal besetzen
Top-Manager und Führungskräfte müssen sich häufig nicht initiativ bewerben oder auf Stellenanzeigen reagieren, da aufgrund der fachlichen Kompetenz bei der Jobsuche die meisten Türen schon ein Stück weit offen sind. Mit Executive Search werden gute Führungspersönlichkeiten auf C-Level direkt von uns angesprochen, dazu gehören Positionen wie:
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- CEO
- CFO
- COO
- CIT
- CMO
- CTO
- CHRO
- etc.
Board Consulting
Der Verwaltungsrat eines Unternehmens ist weit mehr als ein reines Aufsichtsorgan. Er ist Bindeglied zwischen den Eigentümern und der Geschäftsleitung und zuständig für die strategische Ausrichtung, die Organisation und die Finanzplanung eines Unternehmens. Dazu kommt die Auswahl der passenden Führungskräfte auf C-Level.
Um seine Aufgaben erfüllen zu können, müssen die richtigen Persönlichkeiten im Verwaltungsrat sitzen. Welche Persönlichkeiten das sind, hängt von vielen Faktoren ab. Häufige Wechsel im Verwaltungsrat können einer Firma schaden. Darum ist es umso wichtiger, bei der Auswahl von Verwaltungsräten systematisch und im Wohle des Unternehmens vorzugehen.
Strategisches Recruiting: Führungskräfte für das Unternehmen gewinnen
Als erfahrener Headhunter werben wir nicht nur um Fachkräfte für Ihr Unternehmen, wir kämpfen um die geeigneten Kandidaten. Neben dem Recruiting durch das Erstellen von Stellenprofilen und der Suche nach passendem Fachpersonal in verschiedenen Datenbanken und Netzwerken machen wir Sie als Arbeitgeber attraktiv, damit die Kandidaten sich von Ihrem Unternehmen angezogen fühlen.
Nachfolgeplanung: Fachpersonal für die Zukunft des Unternehmens
Ein Unternehmen kann nur erfolgreich und lange bestehen, wenn ausreichendes und gutes Fachpersonal vorhanden ist. Wir unterstützen Sie bei der Laufbahnplanung und Personalentwicklung in Ihrem Betrieb und achten frühzeitig darauf, dass Positionen von Führungskräften, die in absehbarer Zeit vakant werden, mit geeigneten Kandidaten besetzt werden. Unser Ziel in der Nachfolgeplanung ist, Personalengpässe durch einen Fachkräftemangel zu vermeiden und rechtzeitig nach neuen Führungskräften zu suchen.
Damit alle Positionen in Ihrem Unternehmen zu jeder Zeit mit voller Manpower besetzt sind, brauchen Sie ein gutes Personalmanagement. Wir optimieren die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen und gehen frühzeitig auf Personalsuche.
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Damit alle Positionen in Ihrem Unternehmen zu jeder Zeit mit voller Manpower besetzt sind, brauchen Sie ein gutes Personalmanagement. Wir optimieren die Personalentwicklung in Ihrem Unternehmen und gehen frühzeitig auf Personalsuche.
Outplacement und Replacement: Wir schaffen einen fairen Weg für Unternehmen und Mitarbeiter
Bei Übernahmen, Firmenfusionen oder Schliessungen von Unternehmen sind Kündigungen von Mitarbeitern oft nicht zu vermeiden. Das Betriebsklima und die Prozesse innerhalb des Unternehmens leiden häufig unter diesen Gegebenheiten. Eine Outplacement-Beratung im Unternehmen vermittelt nach innen und aussen, dass das Unternehmen an fairen Trennungsprozessen interessiert ist.
Sprechen Sie mit uns
Wir coachen in Ihrem Auftrag Führungspersonen und Fachspezialisten, wenn es zur Trennung kommt. Mit einer massgeschneiderten, auf die jeweilige Person zugeschnittene Einzelberatung führen wir diese zu neuen beruflichen Chancen.
- Wir erstellen Ihnen professionelle Kündigungsschreiben.
- Wir coachen Ihr Führungspersonal in Einzel- und Gruppengesprächen.
- Wir unterstützen Mitarbeiter bei der Stellensuche.
- Wir begleiten Mitarbeiter auf dem Weg in die neue berufliche Zukunft.
- Wir achten auf eine faire Trennung für beide Seiten.
Direktvermittlung von Führungspositionen: Der richtige Job im passenden Unternehmen
Für Unternehmen ist es oftmals schwierig, kompetente Führungskräfte und qualifiziertes Fachpersonal zu finden, da die geeigneten Kandidaten meist in einem festen Angestelltenverhältnis sind oder sich aufgrund der fachlichen Kompetenz nicht initiativ bewerben.
Für erfahrene Führungskräfte hingegen zeigt sich die Schwierigkeit bei der Suche nach Führungspositionen oftmals darin, dass diese Stellen häufig nicht öffentlich ausgeschrieben werden.
- Wir haben Erfahrung in der Direktvermittlung von Führungskräften.
- Wir nutzen Direktkontakte über interne Datenbanken und Netzwerke.
- Wir wenden die Direktansprache zwischen Unternehmen und Führungskraft an.
- Wir vermitteln Führungskräfte seit Jahren erfolgreich.
Wir helfen Ihnen mittels Direktvermittlung bei der Suche nach einer neuen Führungsposition in einem Unternehmen, das zu Ihnen passt.
Mission & Werte
Zusammenführen von qualifizierten Führungskräften und Unternehmen.
Professionelle Unterstützung bei der Suche und Vermittlung von Führungskräften und -positionen.
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Coaching von Fachpersonal und Führungskräften im Trennungsfall.
Offen, höflich und respektvoll zu Partnern und Kunden.
Nationale und internationale Unternehmen aller Branchen gehören zu unseren Partnern.
Strenge Standesgrundsätze der Branche werden berücksichtigt.
Unabhängig mit Blick auf die Zufriedenheit des Kunden.
Langfristige Zusammenarbeit stärkt uns.
Treffen Entscheidungen nur gemeinsam mit unseren Kunden.
Absolute Diskretion.
Nutzen von jahrelanger Erfahrung und nötigem Know-how.
Transparenz in der Planung und Durchführung.
Sichtbare Erfolge.
Z&P CONSULTANTS –
Ihr Experte für Führungskräfte und Fachpersonal.
Honorar & Garantie
Honorar
Bei uns gibt es keine bösen Überraschungen, wir arbeiten transparent. Unsere fairen Festpreise sind in drei Teile gegliedert, die wir im Vorfeld bei einem persönlichen Gespräch festlegen und anschliessend wie folgt verrechnen:
- 1/3 für die Auftragsvergabe
- 1/3 bei Kandidatenvorstellung
- 1/3 bei Anstellung
Die Höhe des Honorars richtet sich nach der Bedeutung des gesuchten Kandidaten, der Schwierigkeit der Suche sowie der geografischen Ausdehnung des Suchgebietes. Anfallende Spesen und definierte Fremdleistungen werden separat in Rechnung gestellt.
Garantie
Bei uns sind Sie in guten Händen, wir lassen Sie auch bei Misserfolgen nicht im Stich. Sofern ein Kandidat innerhalb von sechs Monaten nach Einstellung das Unternehmen wieder verlässt, suchen wir einmalig und ohne erneute Honorarforderung (exkl. Spesen und definierte Fremdleistungen) für einen Zeitraum von max. sechs Monaten nach einem neuen Kandidaten. Es sei denn, die Kündigung erfolgte aufgrund von Tatsachen, die aus der Sphäre des Unternehmens stammen.
Martin Ziegler
Der Kopf hinter z&p consultants heisst Martin Ziegler. Mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung im Management und im Recruiting ist die Chance gross, dass er Sie mit Ihren Anliegen in Personalbelangen auf Führungsstufe unterstützen kann.
Kontakt
ziegler&partner consultants ag
Blindackerstr. 5
4543 Deitingen
